Cummins (Brasil) Supervisor de Recrutamento e Seleção (América do Sul) in São Paulo, Brazil

Lidera um ou mais elementos do processo de recrutamento, incluindo recrutamento, triagem e entrevista dos candidatos para preencher vagas de emprego. Comunica-se com candidatos e inscritos sobre a consideração para o emprego, os detalhes da função e as ofertas de trabalho.

Lidera o processo de recrutamento de equipes de recrutamento, recrutadores individuais e fontes externas de recrutamento, triagem e entrevista de candidatos internos e externos.

Cria uma estratégia de sourcing de recrutamento e desenvolve vários canais para construir sistemas de candidatos para cargos específicos.

Assegura que a formação e as qualificações do candidato estejam em alinhamento com os requisitos do cargo, ao facilitar os processos de documentação e testes adequados pré-admissionais.

Comunica-se com candidatos sobre o status da sua inscrição; informa o candidato dos detalhes do cargo e a proposição de valor de emprego da Cummins.

Supervisiona a organização de entrevistas e logística de viagem para candidatos selecionados; faz parceria com recursos humanos de linha para garantir o bom andamento do processo de seleção e entrevista.

Comunica-se com fontes de recrutamento externo para fornecer informações sobre oportunidades de carreira.

Pode viajar para eventos de recrutamento.

Lidera elementos da implementação dos processos de recrutamento da organização e assegura que os processos estejam alinhados com as políticas internas e legislação governamental vigente.

Orienta, colabora e apoia gerentes de contratação e outros stakeholders chave no processo de recrutamento.

Lidera projetos e equipes de recrutamento multifuncionais para atender as necessidades de aquisição de talentos da Cummins.

Mede e monitora indicadores chave do desempenho dos processos de recrutamento.

Faz análises regulares de indicadores chave do desempenho com liderança, equipes de recrutamento e outros stakeholders para facilitar as iniciativas de melhorias contínuas.

Trabalha em parceria com a equipe de marcas do emprego para construir a presença da marca e fornecer informação sobre o desenvolvimento de estratégias de marca.

Usa e mantém sistemas de acompanhamento de candidatos, incluindo relatórios periódicos aos stakeholders.

Habilidades

Sourcing de Talento Externo - Identifica e aplica metodologias e ferramentas adequadas de busca de candidatos para identificar, atrair e engajar talento diversificado no mercado externo.

Seleção e Avaliação de Candidato - Define os requisitos de qualificação e os critérios de seleção para vagas abertas usando ferramentas Cummins; emprega processos de seleção objetivos que atendem às exigências de conformidade; avalia e seleciona candidatos em relação a critérios comuns predeterminados da Cummins e específicos do cargo; mantém uma comunicação aberta com candidatos e stakeholders para assegurar resultados de contratação em tempo hábil.

Relações com Funcionários - Desenvolve relacionamentos construtivos com funcionários e outros stakeholders; reforça a aplicação consistente de padrões da Cummins; aplica conhecimento do emprego e lei trabalhista; gerencia efetivamente o conflito; desenvolve e mantém um ambiente de trabalho produtivo e de colaboração por meio da consultoria e troca de informações.

Consultoria de Recursos Humanos - Colabora com líderes de negócios na aplicação de conhecimento funcional de Recursos Humanos e negócios para interpretar o ambiente de negócios, identifica e prioriza problemas atuais e futuros que exigem soluções; estrutura declarações claras do problema, detalhando questões em componentes menores, significativos e gerenciáveis que, quando abordados, proporcionam uma solução holística.

Execução do Processo de Negócios de Recursos Humanos - Gerencia a execução de processos de negócios de Recursos Humanos, em busca de eficiência, exatidão, resultados positivos do desempenho do negócio e agilidade operacional; integra atividades nos processos, conforme necessário; assegura conformidade com requisitos legais e dos processos, equilibra eficientemente os requisitos do processo e as necessidades do líder de negócios.

Orientado para a ação - Assume novas oportunidades e obstáculos difíceis com senso de urgência, muita energia e entusiasmo.

Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.

Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.

Qualidade das decisões - Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o devido andamento dos negócios.

Habilidade no relacionamento interpessoal - Relaciona-se de forma aberta e confortável com diferentes grupos de pessoas.

Influência - Usa argumentos convincentes para obter o apoio e comprometimento dos outros.

Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

Gerencia stakeholders - Antecipa e equilibra as necessidades de diversos stakeholders.

Formação, Especializações, Certificados

Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente.

Experiência

Nível intermediário de experiência profissional relevante obrigatório.

Job: Recursos Humanos

Title: Supervisor de Recrutamento e Seleção (América do Sul)

Location: Brasil-São Paulo-São Paulo-Brazil, Guarulhos, Cummins Brazil

Requisition ID: 249910