Cummins (Brasil) CBS HR Manager in São Paulo, Brazil

Gerencia a apresentação de linhas de serviços de funcionários de Recursos Humanos dentro de uma região geográfica de tamanho moderado. Assegura que os serviços sejam prestados em conformidade com a legislação local e regional e as políticas da empresa.

Gerencia as linhas de serviços gerais, no dia a dia, de funcionários de Recursos Humanos apresentadas dentro de uma região, para apoiar os objetivos de negócios mais amplos da empresa, que podem incluir administração da remuneração, administração de benefícios, mobilidade de funcionários, administração da folha de pagamento, onboarding de funcionários e outras linhas de serviços de funcionários relacionadas.

Faz parceria com líderes da apresentação de linhas de serviços globais de recursos humanos globais para assegurar a apresentação uniforme e coerente e alinhamento dos processos e procedimentos.

Mantém entendimento amplo de procedimentos, políticas e estratégias das linhas de serviços de funcionários, além da legislação vigente que afeta a região.

Monitora e avalia indicadores e Contratos de Nível de Serviço (SLAs), monitora conformidade legislativa e age para assegurar que todos os requisitos e contratos sejam cumpridos dentro da região.

Gerencia o plano operacional e financeiro anual para a região e monitora o desempenho.

Usa indicadores chave do desempenho para definir e desenvolver iniciativas de melhorias contínuas para serviços prestados dentro da região; alinha com recursos humanos chave e parceiros do negócio na implementação de várias melhorias e iniciativas de serviços dos funcionários.

Gerencia interfaces do cliente e avalia a satisfação do cliente para apoiar relacionamentos positivos com clientes internos e externos, além de melhorar os níveis de satisfação.

Orienta e instrui subordinados diretos; atribui trabalho de acordo com a disponibilidade, habilidades e necessidades de desenvolvimento; avalia o desempenho e fornece feedback aos subordinados diretos.

Habilidades

Facilitação - Orienta discussões em grupo ou treinamento criando um ambiente ativo em que perguntas são feitas, perspectivas são compartilhadas e debates ocorrem com o objetivo de obter entendimento, analisar questões, resolver conflito, explorar soluções ou tomar decisões.

Gestão de Mudança - Aplica o processo estruturado da Cummins e o conjunto de ferramentas para engajar indivíduos e organizações através da mudança para alcançar e sustentar resultados do negócio.

Administração de Benefícios e Remuneração - Traduz o design do plano da Cummins, requisitos fiscais e estatutários na comunicação e apresentação de programas de benefícios e remuneração.

Administração da Folha de Pagamento - Traduz requisitos legislativos, fiscais e de políticas da empresa na apresentação de relatórios e pagamentos aos funcionários precisos e em tempo hábil; garante a conformidade com regulamentos aplicáveis e procedimentos de controles internos.

Administração do Serviço de Mobilidade a Funcionários - Traduz políticas aplicáveis, tributação, leis de imigração, legislação local e procedimentos de controles internos na apresentação dos programas focados no movimento integrado do talento.

Desenho de Benefícios - Cria e desenvolve programas, políticas, processos e ferramentas usando metodologias adequadas para promover metas da organização; avalia a competitividade do mercado, melhor prática e recomendações para a Cummins de acordo com processos estabelecidos que auxiliem no design de programas da organização.

Análise de Dados - Interpreta informações que dependem do conhecimento do negócio ou estruturas funcionais, e aproveita as ferramentas analíticas de resolução de problemas para tirar conclusões e comunicar padrões significativos que promovem o conhecimento do negócio; avalia a qualidade dos dados como etapa inicial da análise.

Colabora - Cria parcerias e trabalha colaborativamente com os outros para atender aos objetivos comuns.

Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.

Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.

Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

Formação, Especializações, Certificados

Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente.

Experiência

Nível considerável de experiência profissional relevante obrigatória em mobilidade internacional, incluindo experiência orçamentária, em liderança e conformidade.

Member of the CBS Americas staff team and ABO HR Team.

Responsible to provide CBS HR Services in Brazil and BUPA region for next areas: Payroll, Time & Attendance, Benefits Administration and Pension Plan.

Responsible to manage and develop teams located in other countries: Brazil and Argentina.

Specialist on Business planning/strategy, Financial/Capital planning, Project Management.

Responsible to ensure the accomplishment of key quality goal tree measures for CBS HR (Customer Support Excellence, 6S, VST, Project Management, SLA metrics, Supplier Management, Internal and external audits).

Responsible to calculate the total cost of resources and summarizing the costs to create a budget (AOP, BU Billing, Cost Study). Responsible to identify risks and opportunities associated with the financial plan like Usage Management projects.

Specialist on Payroll compliance (eSocial) and Pension Plan administration. Responsible to identify preferred vendors; Identify and maintain approval hierarchies. Build relationships with Key suppliers on a global basis. Be able to negotiate locally on Cummins behalf.

Reviews and evaluates work of subordinate staff and prepares performance reports. Provide coaching and develop to direct reports.

Sponsoring Employee Committees in the country like: Corporate Responsibility, Recognition & Appreciation, HSE, People Development.

Job: Recursos Humanos

Title: CBS HR Manager

Location: Brasil-São Paulo-São Paulo-Brazil, Guarulhos, Cummins Brazil

Requisition ID: 256162